hr會打電話給原公司嗎 hr會打電話給原公司嗎

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于hr會打電話給原公司嗎的問題，于是小編就整理了2個相關介紹hr會打電話給原公司嗎的解答，讓我們一起看看吧。

面試過后，hr會打電話到原公司了解情況嗎？

我工作快17年了，作總監13年，換個幾個公司，有大有小的，一般在面試都有提到過要做背景調查，但是就我而言，他們都沒有打過電話到原公司調查，我也招過很多經理主管，其實我也沒有打電話做背景調查，一個人真的能不能勝任這份工作，作為工作17年來，一路走來，其實從聊天中就可以判斷出來，這個人有沒有在某個崗位上做個，人品就不用說了，聊上個把小時，大概知道八成，試用期一般1個月什么都清楚了。

我認為這種情況非常少見，以下有兩點第一，HR每天的工作量是非常大的，什么績效考核，考勤 邀約面試等。HR日常還有考核，所以他們一般不會打電話，問你原公司。

第二，除非你應聘的是管理層崗位或特殊崗位，這個HR也有幾率幾率會給你原公司打電話，目的其實很簡單，就看看你在原公司的表現，也是一種威懾性手段。

一般比較正規的企業會做這樣的調查，主要目的就是詢問你工作態度，效率，在單位的表現，以及是否自己辭職的，如果是被辭退的話會詢問原因，這個一般都是問你原單位的直屬領導

這個一般稱為背景調查，一般是在面試通過后，發放Offer前進行的，當然一般是在和你本人溝通確認后才會背調的，以免發生候選人還在職，被公司人知悉要離職的情況。

背調主要是針對你在原公司的工作履歷進行確認，包括不限于職位，工作內容，入職時間，匯報上級，工作能力，獎懲情況等。一般會和候選人原公司的直屬上級，同事及公司HR進行了解情況。

如果面試的時候沒有提供假簡歷，那完全不需要擔心的。即使在公司和部分人相處不愉快，會給新公司hr提供虛假信息，這種事也不用特別擔心，畢竟也不是只和一個人了解情況。

綜上，只要自己面試時沒有提供虛假資料完全不用擔心。

這得看什么樣的企業

1.外資企業

2.合資企業

3.大型企業

4.中型企業

5.小型企業【創業發展中】

還得看你是聘什么樣的職位

還得看你是有關領導推薦還是……

A董事長、總裁、副總裁

去新一家公司面試，人事會打電話給前一家公司證實嗎？

如果是外企，答案是肯定的。

每一家外企，幾乎都有做背景調查的流程，一般為打電話給你前一家，甚至前三家公司，包括人事部和你的上司，他們會要求你自己提供這些人的聯系方式，包括座機和手機……

對外企來講，有時候圈子很小，你報出公司名字，人家就已經找到了對應公司的熟人，也能夠通過這些人，側面來了解你在這的表現情況和離職原因，不一定只從你提供的聯系方式來查！

國內的民企和大型公司也有類似的流程，但一些小型的企業，不太正規的公司就不一定了。

到此，以上就是小編對于hr會打電話給原公司嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關于hr會打電話給原公司嗎的2點解答對大家有用。